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ACTUALIDAD (24-04-2007)

Fuente: Infobae

Un fallo que compromete la validez de las pasantías

La Justicia negó el carácter de empleo temporario a la relación contractual y obligó a una cadena comercial a pagar aguinaldos y vacaciones vencidos a una joven. Así, quedó en entredicho un sistema que servía como primera experiencia laboral.

 

El polémico fallo fue elaborado por la Cámara Nacional de Apelaciones en defensa de Adriana Buriñigo quien realizaba tareas de limpieza de pisos y baños, además de atención al público en un local de comidas rápidas.

 

La Cámara entendió que "en un primer momento pueden haberse tomado como un contrato de pasantía, pero éste se desvirtuó en cuanto la mujer adquirió los conocimientos necesarios".

 

A su vez, la Justicia reveló que los pasantes cumplían un horario de seis horas y en caso de faltar debían recuperar el día, es decir, presentarse en una jornada que no les correspondía. En caso de no recuperarlas, se les descontaba del salario.

 

También se constató que el horario laboral era controlado del mismo modo que el resto de los empleados. Así, los supuestos pasantes debían fichar horarios de entrada y salida. Finalmente, todos los empleados utilizaban el mismo uniforme, según un informe publicado hoy por un diario económico porteño.

 

No obstante, varios estudios de abogados dijeron que el fallo no debe llevar a tenerle miedo a la contratación de pasantes , dado que constituye un importante vehículo de formación, si se respetan la finalidad y condiciones de los regímenes correspondientes.